Hjem

Vi vil påstå, at næsten alle kan innovere – om det så er i det store eller i det små. Vi skal bare lære at lytte, sætte holdet med en stor diversitet og så være åbne som bare pokker. Også åbne for diskussioner og allerværst kritik. Og så turde tage diskussionen en gang til. For vi er alle små eksperter med det arbejde, vi sidder med dag ud og dag ind. Om vi er konceptudvikler, bogholder, i produktionen eller specialist. Vi ved ofte godt, hvordan vi selv kan gøre det bedre, eller hvordan virksomheden kan, hvis bare nogen spørger ind, viser interesse, at der er en kultur, hvor det kan siges højt, tales om, gives modspil, og hvor vi godt må være uenige, uden det koster noget på den sociale konto eller jobbet …   
Vi taler alle meget om innovation, og vi ved også alle, at det er vigtigt, hvis vi skal overleve som virksomhed på den lange bane. Men samtidig så er der også hverdagen og driften – og driften, den har det jo med ofte at overmande os, og innovation bliver så sådan noget, vi sætter i kalenderen til næste uge. Så hvordan skaber vi en arbejdskultur til at innovere, imens vi også drifter, hvordan sætter vi holdet, og hvad kan vi selv gøre, så vi får det bedste frem i os alle sammen, nu hvor vi er alligevel er på arbejdet med alle vores kompetencer? Det giver denne bog et godt bud på.