Viser: Forandringsledelse i et narrativt perspektiv
Forandringsledelse i et narrativt perspektiv
Claus Nygaard og Hanne Fredslund
(2015)
Sprog: Dansk
Dansk psykologisk Forlag
260,00 kr.
8 stk på lager
Hvor er varen på lager?Detaljer om varen
- 1. Udgave
- Hæftet: 120 sider
- Udgiver: Dansk psykologisk Forlag (Juni 2015)
- Forfattere: Claus Nygaard og Hanne Fredslund
- ISBN: 9788777069437
Forandringsprocesser er et grundvilkår, der altid er til stede. Som mennesker forandrer vi os fra fødsel til død. Virksomheder forandrer sig fra etablering til afvikling. Teknologier forandrer sig. Økonomier forandrer sig. Kulturer forandrer sig. Når en leder i en virksomhed står i en situation, hvor forandringer er en del af den organisatoriske hverdag, er det vigtigt at have værktøjer til at samtale om den, så medarbejderne kan fastholde deres performance.
Forandringsledelse i et narrativt perspektiv behandler samtalen i teori og praksis, og mere specifikt mulighederne for at anvende samtalen som ledelsesværktøj i forandringsprocesser. Ledere med personaleansvar får ofte mandat til at effektuere ledelsesbeslutninger i en forandringsproces. Men de trænes sjældent i, hvordan de skal samtale om ændringerne.
Bogen giver lederen med personaleansvar, lederen med strategisk ansvar og konsulenten (intern såvel som ekstern) en indføring i det narrative perspektiv samt en praktisk værktøjskasse. De bliver således i stand til mere kvalificeret at tage ledelsesansvaret og ledelsesrollen på sig i forandringsprocessen og være proaktivt samtalende om forandringerne. Bogen præsenterer tre forandringssamtaler, som lederen kan anvende som ledelsesværktøj i forandringsprocessen:
· den handlingsskabende forandringssamtale
· den meningsskabende forandringssamtale
· den identitetsskabende forandringssamtale.
Serien I ET NARRATIVT PERSPEKTIV introducerer brugen af narrative metoder i forhold til konkrete ledelsesmæssige og organisatoriske praksisser. Serien redigeres af Jens Henriksen og Hanne Fredslund.
Forandringsledelse i et narrativt perspektiv behandler samtalen i teori og praksis, og mere specifikt mulighederne for at anvende samtalen som ledelsesværktøj i forandringsprocesser. Ledere med personaleansvar får ofte mandat til at effektuere ledelsesbeslutninger i en forandringsproces. Men de trænes sjældent i, hvordan de skal samtale om ændringerne.
Bogen giver lederen med personaleansvar, lederen med strategisk ansvar og konsulenten (intern såvel som ekstern) en indføring i det narrative perspektiv samt en praktisk værktøjskasse. De bliver således i stand til mere kvalificeret at tage ledelsesansvaret og ledelsesrollen på sig i forandringsprocessen og være proaktivt samtalende om forandringerne. Bogen præsenterer tre forandringssamtaler, som lederen kan anvende som ledelsesværktøj i forandringsprocessen:
· den handlingsskabende forandringssamtale
· den meningsskabende forandringssamtale
· den identitetsskabende forandringssamtale.
Serien I ET NARRATIVT PERSPEKTIV introducerer brugen af narrative metoder i forhold til konkrete ledelsesmæssige og organisatoriske praksisser. Serien redigeres af Jens Henriksen og Hanne Fredslund.
Andre har også købt
Bestil nu og få den leveret inden for 2-3 hverdage.
Bestil nu og få den leveret inden for 2-3 hverdage.
Ledelse og medarbejdere
samarbejdets psykologi
Jacob Alsted og Ditte Haslund
Samfundslitteratur
(2018)
430,00 kr.
Bestil nu og få den leveret inden for 2-3 hverdage.
Forandringsledelse uden forandringslede
Virksomhedsoverdragelser, fusioner og andre organisationsforandringer
Hanne Jessen Krarup
Dansk psykologisk Forlag
(2016)
380,00 kr.
342,00 kr.
Bestil nu og få den leveret inden for 2-3 hverdage.